8-800-201-71-73

Звонки бесплатны с мобильных и проводных телефонов

Войти Регистрация

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. [4601546044433]

Артикул: 4601546044433
Производитель: 1С

(0)

8 100 руб.

Цены (цена за 1 шт)

шт

В корзину

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. [4601546044433]

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.

Программа позволяет решать следующие задачи:

Ведение регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства.
Исчисление регламентированных налогов и взносов.
Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности.
Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор, планирование мероприятий.

Программный продукт является готовым решением с широкими возможностями пользовательской настройки, которые позволяют самостоятельно настраивать методики учета без программирования.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» разработана на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8», предоставляющей пользователям больше сервисных возможностей по сравнению с «1С:Зарплата и кадры 7.7».

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» продается в розницу. Пользователи могут приобрести данный программный продукт в специализированных магазинах фирмы «1С» или у ее партнеров. Цену на продукт см. на странице v8.1c.ru/price/.

Пользователи всех предыдущих версий программ фирмы «1С» для расчета заработной платы могут приобрести программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» на льготных условиях.

Ограничение функциональности базовой версии

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений:

не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;
одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;
не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;
не поддерживается работа распределенных информационных баз;
не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.

Переход с базовой версии на версию ПРОФ

Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация сможет перейти на программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу.

Регламентированный кадровый учет и делопроизводство

Кадровый учет обязателен для любой компании. С каждым годом он все более регламентируется законодательством, поэтому возможность его автоматизации важна для многих компаний, особенно с большим штатом сотрудников.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет:

Руководству компании:
- снизить временные затраты на выполнение кадровой работы;
- своевременно получать достоверную информацию;
- анализировать информацию о кадровом составе, использовании рабочего времени и фонда оплаты труда для принятия управленческих решений.
Отделу персонала:
- вести кадровый документооборот в соответствии с требованиями законодательства;
- учитывать движение кадров (прием, перевод, увольнение работников):
  - прием на работу (на основное место работы, по внутреннему или внешнему совместительству по трудовому договору);
  - управление контролем уникальности табельных номеров сотрудников;
  - кадровый перевод, перевод к другому работодателю, переход с совместительства на основную работу и наоборот;
  - перенос остатков отпусков при переводе сотрудников между организациями в пределах одной информационной базы;
  - прием на работу по договору ГПХ и возможность аккордного и поэтапного закрытия договоров актами выполненных работ;
  - изменение графика работы без кадрового перевода;
  - перемещение между территориями с различными условиями труда;
  - назначение сотрудникам плановых начислений в соответствии с рабочим местом, на котором выполняется работа;
  - увольнение сотрудника с окончательным расчетом непосредственно при увольнении;
  - возможность группового оформления приема, перемещения и увольнения сотрудников с выводом на печать соответствующих документов. Это существенно облегчает работу крупным предприятиям в ситуациях, когда необходимо быстро оформить документы большому количеству работников (например, при реорганизации или открытии нового предприятия/подразделения);
  - регистрация в программе увеличения трудовых обязанностей сотрудника в документах «Прием сотрудника на внутреннее совместительство», «Совмещение должностей», «Замещение отсутствующего», «Назначение подработки», «Расширение зоны обслуживания»;
- вести учет персональных данных работников:
  - ведение личных дел в информационной базе;
  - возможность хранения файлов фотографий, сканированных копий документов сотрудника для быстрого доступа к ним;
  - формирование личных карточек работников по форме Т-2;
- проводить анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров);
- осуществлять воинский учет:
  - учет всех категорий сотрудников, подлежащих воинскому учету;
  - учет сотрудников, пребывающих в запасе;
  - учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время;
  - учет должностей, относящихся к летно-подъемному составу и к плавсоставу;
  - подготовка всех необходимых отчетов, извещений и карточек учета для военных комиссариатов;
- осуществлять персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ:
  - учет стажа (учитываемого и не учитываемого при расчете пенсии);
  - ведение списков занятых на вредных профессиях;
  - учет стажа, дающего право на досрочную пенсию;
- формировать декларации соответствия условий труда государственным нормативам по результатам спецоценки;
- вести учет прав на ежегодные оплачиваемые отпуска:
  - учет основного ежегодного отпуска (28 календарных дней) и основного ежегодного удлиненного отпуска различной продолжительности для отдельных категорий сотрудников;
  - дополнительные отпуска;
  - учебные отпуска;
  - расчет остатков неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков;
  - оценочные обязательства (резервы) по отпускам;
- вести учет рабочего времени:
  - возможность ведения нескольких производственных календарей: основного и региональных;
  - настройка любых графиков работы, в том числе многосменных, с суммированным учетом рабочего времени, графиков неполного рабочего времени;
  - использование нескольких видов планового времени;
  - регистрация отклонений от графика: оплачиваемых и неоплачиваемых невыходов на рабочее место (отпуска, отгулы, болезни, командировки и т. п.), работы за пределами норм по графику (в выходные и праздники, сверхурочная работа и переработки при суммированном учете рабочего времени);
  - анализ эффективности использования и потерь рабочего времени;
- вести штатное расписание:
  - хранение истории утверждения штатного расписания и возможность анализа планового штатного расписания;
  - учет фонда оплаты труда, анализ планового ФОТ, возможность оценки перерасхода и экономии ФОТ;
  - контроль соблюдения штатного расписания, возможность сопоставить его с фактически занятыми позициями;
  - формирование штатной расстановки;
  - наличие регламентированной формы отчета Т-3;
  - возможность создания отдельных позиций штатного расписания для одноименных должностей в одном подразделении при разных условиях труда (вредность, график работы, продолжительность отпуска и т. д.);
  - возможность установки категорий, разрядов, классов для описания позиции штатного расписания;
  - возможность выбора точного значения оклада и надбавок либо диапазона значений так называемой «вилки оклада и надбавок»;
  - указание для подразделений даты формирования и расформирования, отключение расформированных подразделений при просмотре справочника;
  - фиксирование даты введения в штатное расписание должностей и исключения из него, что дает возможность отбора должностей только действующего штатного расписания при работе со справочником;
  - использование совокупной тарифной ставки.
Расчетному отделу:
- производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений;
- осуществлять расчет страховых взносов, персонифицированный учет для ПФР и представлять регламентированную отчетность в ПФР и ФСС;
- производить расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ для представления в ИФНС и для выдачи сотрудникам;
- осуществлять настройку произвольных начислений и удержаний;
- получать регламентированные и аналитические отчеты, в том числе и о распределении затрат.
Бухгалтерии:
- синхронизировать данные с программой «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. Если настроить синхронизацию, то документы и записи справочников, которые вводятся или изменяются в одном приложении, будут автоматически передаваться в другое во время периодических сеансов синхронизации данных.
Сотруднику:

получать расчетный листок по электронной почте.

Зарплата и отчетность

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – эффективный инструмент, который позволяет автоматически начислять заработную плату, НДФЛ и страховые взносы в соответствии с законодательством, в том числе организациям с большим количеством сотрудников.

Программа автоматизирует:

расчет заработной платы;
настройку различных схем мотиваций;
учет остатков основного (удлиненного основного) отпуска и дополнительных отпусков;
планирование и утверждение штатного расписания;
анализ причин перерасхода/экономии ФОТ;
исчисление НДФЛ и страховых взносов, формирование и отправку отчетов в контролирующие органы;
отражение начисленной зарплаты, НДФЛ и страховых взносов в затратах предприятия, синхронизацию с программой «1С:Бухгалтерия 8»;
управление расчетами с персоналом, включая зарплатные проекты, перечисления на счет, выплаты через кассу и через раздатчика, депонирование;
учет кадров и анализ кадрового состава;
кадровое делопроизводство;
учет рабочего времени и анализ эффективности его использования.

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» реализованы все формы оплаты труда:

повременная (с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок);
сдельная;
с использованием премиальной системы.

Этим формам оплаты труда соответствуют следующие повременные и сдельные начисления:

оплата по окладу;
оплата по окладу (по часам);
оплата по часовому тарифу;
сдельный заработок.

В соответствии с локальными актами организации в программе можно указать следующие варианты премирования:

разовая премия суммой или процентом;
ежемесячная премия суммой;
ежемесячная премия процентом от заработка сотрудника:
- текущего месяца;
- прошлого месяца;
премия за квартал процентом или суммой – может выплачиваться:
- при расчете месяца, в котором введены процент или сумма;
- в межрасчетный период, когда зарегистрирован документ «Премии»;
- в одних и тех же предустановленных месяцах. Размер премии задается в кадровых документах;
премия за год суммой;
премия за год процентом – по умолчанию рассчитывается от заработка за год, но в карточке годовой премии можно указать период, за который при расчете используется заработок сотрудника.

Можно настроить любое начисление и удержание: фиксированной суммой либо произвольной формулой. В результате в информационной системе для каждого начисления и удержания устанавливаются все характеристики, необходимые для расчета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов. Это позволяет вести все расчеты в соответствии с учетной политикой организации.

НДФЛ и взносы с оплаты труда

Расчет НДФЛ и страховых взносов в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» полностью автоматизирован. При необходимости результаты автоматических расчетов НДФЛ и взносов можно скорректировать вручную.

Для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления информация для расчета.

Щелкните для увеличения

В документе «Начисление зарплаты работникам» НДФЛ к удержанию рассчитывается автоматически для каждого работника с учетом информации о его налоговых вычетах и налоговом статусе:

резидент;
нерезидент;
беженец или получивший временное убежище на территории РФ;
высококвалифицированный иностранный специалист;
участник программы по переселению соотечественников;
член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов;
гражданин страны участника Договора о ЕАЭС;
нерезидент, работающий по найму на основании патента.

Щелкните для увеличения

Результаты расчета отображаются в табличной части документа на закладке НДФЛ.

Перечисление НДФЛ в бюджет регистрируется автоматически при проведении документов выплаты или перечисления денег сотрудникам – в соответствии с исчисленным к удержанию.

Можно указать суммы и даты перечисления НДФЛ в бюджет самостоятельно.

Страховые взносы рассчитываются автоматически при расчете зарплаты на отдельной закладке документа «Начисление зарплаты работникам», учитывая страховой статус сотрудников:

граждане РФ;
иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров;
признанные беженцами иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров;
приравненные к гражданам РФ (постоянно проживающие, признанные беженцами, граждане стран – участниц Договора о ЕАЭС);
иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не подлежащие страхованию;
иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ;
высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, постоянно проживающие на территории РФ;
высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, временно проживающие на территории РФ.

Щелкните для увеличения

Взаиморасчеты с фондами учитываются с учетом пеней и штрафов.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» формирует всю необходимую отчетность для ФСС, ПФР, ИФНС в электронном и бумажном виде в соответствии с требованиями законодательства.

Специализированные рабочие места по подготовке отчетов для ПФР и ИФНС обеспечивают весь процесс отправки отчетности:

автоматическое формирование документов, составляющих комплект отчетности;
проверка сведений встроенными и внешними программами проверки;
отправка в контролирующие органы.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет отправлять электронную отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат непосредственно из программы. Для этого в нее включен удобный сервис 1С-Отчетность, обеспечивающий обмен документами между налогоплательщиком и контролирующими органами в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной подписи. Пользователи, заключившие договор 1С:ИТС уровня ПРОФ, могут сдавать отчеты одного юридического лица или индивидуального предпринимателя без дополнительной оплаты.

Щелкните для увеличения

Продукты от производителя:

Артикул: 4601546044433
Производитель: 1С